|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
当社が求める人材は、「謙虚で誠実でありながら、仕事に対して前向きに明るく取り組める人」です。
具体的には、
1.自ら学び行動する力を持った人
2.責任感があり、何事にも前向きに取り組める人
3.謙虚であり、人に対して敬意を払える人
4.どんな時でも明るさを持ちつづけ、困難を乗り越えることの出来る人 |
|
|
|
|
|
中食市場は、今後ますます拡大していきます。「より簡便で」「より美味しいもの」が求められます。また、個食化により、市場の要望も多岐にわたります。私たちは、市場の要望に応えながら、丁寧に丹念に一品一品を作り続けていきたいと考えています。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
 |
|
|
 |
|
|
|
|
|
入社後の研修を得て、1〜3年間は、主に製造を担当して頂き、当社の主幹である製造を学んで頂きます。その後については、適性や希望を加味しながら、それぞれのキャリアを築いていただきます。商品開発に配属され、新メニュー開発に取組む方、品質管理室で会社の基本となる衛生管理を主導し活躍される方、製造で、部下の育成に指導的な役割をはたす方、経理で数字と日々奮闘している方、
多岐にわたり活躍して頂いております。会社の目指す姿は、食の安心・安全をモットーに一品一品丁寧に丹精を込めて作り上げ、その先にあるお客様の食卓に楽しさと喜びをお届けすることです。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 製造は主に炊飯、お惣菜、サラダの3つの部門に分かれます。炊飯は、業務用炊飯米、弁当、おにぎり、寿司用炊飯米を製造しています。炊飯ラインは機械化され、データを入力すると全自動で炊飯されます。お惣菜は、大釜に材料と調味料を投入し、製造仕様書に沿って製造していきます。サラダは、ジャガイモやマカロニを茹で、野菜・マヨネーズ・調味料などと混ぜ合わせ製造します。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 盛付は、お弁当、お惣菜、サラダと3つのラインがあります。ラインでの盛付はほとんどパートさん・アルバイトさんに担っていただいています。社員の仕事は、そのような中で一日の製造計画を立て、人員の配置を考えます。最終工程である商品化を滞りなく行うことが仕事となります。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 商品開発のお仕事はお客様の買物ニーズを捉え、季節感、値頃感を盛り込んだ美味しい商品を開発することです。常にアンテナを張り巡らせ、情報を収集するために、新たにオープンする店を巡り、話題の商品を試食、また、原料の産地にも出向き、原料を吟味したりと仕事内容は多岐に亘ります。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 品質管理室のお仕事はお客様に安心・安全な商品をお届けするために、商品や製造工程の微生物検査や理化学的検査の実施、及びHACCP、ISO9001に基づいた品質マネジメントシステムの維持と改善が主な仕事です。まさに縁の下の力持ち的な存在です。常にお客様目線で考えて行動することが求められます。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 管理のお仕事は、総務・人事・経理となります。総務の仕事は、会社の業務が滞りなく進むよう多岐に渡ります。人事の仕事は、人材の採用、育成、教育等となります。経理の仕事は、月次決算、四半期決算、年度決算等の会社の業績をまとめるのが主となります。経理は、カスミのつくばセンターに勤務して仕事をしています。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 仕入のお仕事は仕入先の新規開拓や品質の安定化のための仕入先の指導等が主な仕事です。素材の良し悪しが、最終製品にも影響します。原料仕入では、素材をみる目が必要となります。仕入先との商談を重ね、産地を訪れ経験を重ねて頂きます。また、受発注業務も兼ねていますので、日々の使用量を把握し、発注に必要なスキルを身に付けて頂きます。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
応募資格
|
|
2016年3月既卒者〜2021年3月卒業見込みの方（全学部全学科）専門学校・短大・大学・大学院を卒業または卒業見込みの方（卒業5年以内は応募いただけます。職歴は問いません。） |
|
|
|
|
採用人数
|
|
総合職4〜5名 |
|
|
|
|
給与
|
|
|
|
|
|
|
勤務地
|
|
茨城県かすみがうら市上稲吉2045-1 |
|
|
|
|
諸手当
|
|
住宅補助手当（自宅から50km以上離れている場合、上限45,000円、30歳まで支給）
通勤手当、超過勤務手当、外勤手当等 |
|
|
|
|
昇給
|
|
年1回（4月） |
|
|
|
|
賞 与
|
|
年2回（7月、12月） 2019年実績 3.52ヶ月 |
|
|
|
|
勤務時間
|
|
実働8時間（製造部門は交代勤務有） |
|
|
|
|
休日休暇
|
|
週休2日制（8〜9日/月）、年間113日（3連休、9連休制度有）
年次有給休暇、特別休暇（6日）、慶弔休暇、裁判員休暇等 |
|
|
|
|
福利厚生
|
|
社会保険加入、福祉会制度、退職金制度、財形貯蓄制度、積立有給休暇制度、育児休業制度、育児短時間勤務制度、介護休業制度、介護短時間勤務制度、子の看護・介護休暇制度ほか 社内旅行（日帰り）
|
|
|
|
|
その他
|
|
|
残業時間
|
|
月10〜15時間程度（繁忙期は20時間以上の場合あり）
|
|
|
|
有給休暇取得日数（一人当たり平均）13日間（2019年度）
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
当社採用担当までご連絡下さい。追って、会社説明会の日時をご連絡致します。 |
|
|
|
|
|
（注記）記載されている個人情報は、採用選考時に使用させて頂きます。また入社が決定した場合、入社後の人事・労務管理及びそれに付随する手続きにも使用致します。 |
|
|
|
|
|
管理部管理課採用担当 029-832-0861（直通）
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
社員一人ひとりの成長が、会社の成長につながっていきます。当社は、人材育成に力を入れ個人個人に成長の機会を提供し、共に歩むことを目指しております。 |
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
当社では、一般社会人として必要な知識、当社での知識・技能を入社後約40日間かけて学んで頂きます。 |
|
|
具体的には、1）親会社のスーパーカスミの研修6日間 2）外部研修1泊2日 3）座学研修6日間 4）現場研修3週間 また、半年後にフォローアップ研修（外部研修）を予定しています。 |
|
|
2年目以降は、活躍できる社員となるために必要な能力研修を実施致します。 |
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
配属部署により研修内容も変わりますが、「全従業員対象」「若手社員対象」「中堅社員対象」「女性社員対象」「管理職対象」等に分け必要に応じた研修を実施していきます。また、可能性を広げる、通信教育（費用は会社負担）を利用した自己啓発制度も充実しています。 |
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
＜転勤はありますか？＞ |
|
|
|
|
|
転居を伴う、転勤はありません。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
＜残業はどの位ありますか＞ |
|
|
|
|
|
1ヶ月平均10時間〜15時間位です。
ただし、年末年始・節分・お盆の時期は20時間を超えることもあります。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
＜有給休暇は取れますか？＞ |
|
|
|
|
|
有給休暇は、比較的取りやすい環境です。当社では有給休暇の取得を積極的に奨励しています。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
＜連続休暇はありますか？＞ |
|
|
|
|
|
連続９日間となる休暇を年１回、連続３日間となる休暇を年１回、それぞれ取得できます。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
〒315-0056 茨城県かすみがうら市上稲吉2045-1
|
|
TEL 029-832-0861
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Copyright (C) 2018 ROSE CORPORATION Co., Ltd. All Rights Reserved. |
|
|
